Gentis 9 Participació 9 Comissió d’Igualtat

Comissió d'Igualtat

Estem compromesos amb el dret a la igualtat efectiva entre dones i homes regulada per la Llei Orgànica 3/2007 i continuem treballant per a aquesta fita des de la creació de la comissió el 10 de desembre del 2009.

La Comissió d’Igualtat està integrada per persones representants dels càrrecs de direcció, gerència i coordinació, representants del comitè d’empresa de les diverses entitats que conformen Plataforma Educativa, i de persones treballadores de la plantilla de les entitats amb voluntat de treball cap als objectius marcats.

La Comissió d’Igualtat transversal té en compte la territorialitat i les diferents organitzacions pel que es busca sempre la representació de manera equitativa per obtenir el màxim d’informació i visió respecte els diversos llocs de treball i de les demarcacions on hi tenim presència.

Igualtat d'oportunitats

Aquesta Comissió treballa en les següents àrees de treball incloses al nostre Pla d’Igualtat:

  • Política d’igualtat d’Oportunitats de dones i homes.
  • Comunicació, imatge i llenguatge.
  • Accés a la ocupació i selecció.
  • Promoció personal i formació.
  • Representativitat de les dones i distribució del personal.
  • Igualtat salarial.
  • Prevenció de Riscos Laborals i Violència masclista.
  • Condicions Laborals.
  • Conciliació de la vida personal, familiar i laboral.
Objectius
  • Promocionar la Igualtat d’Oportunitats a les nostres entitats, establint les bases d’una cultura en la organització del treball que afavoreixi la igualtat plena entre homes i dones i que, a més, possibiliti la conciliació entre la vida laboral i la vida personal i familiar, sense detriment de la carrera professional, especialment a través de l’avaluació, disseny i implementació de plans d’igualtat.
  • Vetllar per la posada en marxa, el seguiment i la millora de les accions contemplades en el Pla, i d’impulsar i posar en pràctica accions concretes que s’adeqüin a les seves particularitats.
Funcions

Entre les seves funcions cal destacar:

  • Recolzar i/o realitzar el diagnòstic, el pla d’igualtat i altres accions o mesures que promoguin la igualtat d’oportunitats entre homes i dones
  • Recolzar i/o realitzar el seguiment i avaluació dels plans d’igualtat i d’altres accions o mesures que promoguin la igualtat d’oportunitats entre homes i dones
  • Informar i sensibilitzar a la plantilla en matèria d’igualtat d’oportunitats.
  • Canal de comunicació per recollir i canalitzar les propostes i suggeriments de la plantilla en matèria d’igualtat d’oportunitats.
  • Proposar modificacions dels plans d’igualtat, si s’escau, per tal d’adaptar-los a noves circumstàncies de l’empresa.
  • Elaborar estudis, informes i/o propostes per fer efectiu el principi d’igualtat entre homes i dones.
Funcionament
  • Periodicitat de les reunions (trimestral, semestral, anual). Mentre es realitza el diagnòstic i plans d’igualtat es proposen més reunions.
  • Les decisions s’aprovaran per majoria
  • La Comissió d’Igualtat podrà proposar la presència de persones expertes quan els assumptes a tractar ho requereixin
  • Les persones membres respectaran la confidencialitat de les reunions
  • S’aixecarà acta de cada reunió de la Comissió d’Igualtat

L’empresa es compromet a posar i disposar de tots els mitjans necessaris per dur a terme aquesta comesa.

Es podran convocar equips de treball formats per membres de la Comissió d’Igualtat per tractar temes específics que ho requereixin o que afectin només a una de les entitats.

Funcions Agent d'Igualtat
  • Ser la persona de referència per la plantilla en matèria d’igualtat de gènere i establir canals de comunicació entre la Comissió i la plantilla.
  • Supervisar i col·laborar en la realització dels informes diagnòstics de les corresponents entitats.
  • Encarregar-se de la dinamització de la Comissió, proposar reunions i responsabilitzar-se del procés d’implantació, seguiment i avaluació dels corresponents plans d’igualtat.

A través de la comissió es dissenyen estratègies i accions que tenen com a principal objectiu que la igualtat i no discriminació entre dones i homes sigui una realitat en tots els àmbits que afecten a la nostra tasca.

publicacions d'interès

Posa't en contacte amb nosaltres

Si necessites ampliar informació o realitzar alguna consulta, posa’t en contacte amb la Comissió d’Igualtat.

Conèixer-nos millor

Piulades de @FundGentis

Parlem de

TROBADA DE PERSONES TREBALLADORES DE LA FUNDACIÓ GENTIS

El passat 31 de gener vam celebrar la segona trobada #GoGentisGo de persones treballadores de Gentis. Havíem passat 8 anys des de la darrera trobada presencial amb totes les persones que treballem a Fundació Gentis. 8 anys en els que han passat moltes coses: noves...

La Fundació Gentis participa en la Jornada Òmnia 2023

La Fundació Gentis participa en la Jornada Òmnia 2023

El passat divendres 24 de febrer, la Fundació Gentis va participar en la #JornadaÒmnia2023 on a més d'assistir-hi com a entitat gestora dels Punts Òmnia de Figueres (https://www.facebook.com/Puntomnia/), l'Escala (https://www.facebook.com/omnialescala/) i Girona Est...

Èxit de participació a la 1ª Fira d’Orientació laboral i Educativa a Vilassar de Dalt i Premià de Dalt

Èxit de participació a la 1ª Fira d’Orientació laboral i Educativa a Vilassar de Dalt i Premià de Dalt

Durant els dies 14, 15 i 16 de febrer es va realitzar la 1ª Fira d’Orientació laboral i Educativa organitzada per la Fundació Gentis en col•laboració amb els ajuntaments de Vilassar de Dalt i Premià de Dalt amb els objectius d’assessorar i orientar sobre les diferents opcions formatives i recursos dels que disposem en el nostre entorn més immediat.

Utilitzem galetes per millorar el funcionament d'aquesta web. Si continua accepta la nostra política de cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies