Ahir es va dur a terme a Barcelona una sessió formativa sobre interseccionalitat aplicada a l’orientació laboral, adreçada a les professionals de Gentis. La formació tenia com a objectiu aprofundir en la importància d’incorporar una mirada inclusiva i interseccional en l’acompanyament a les persones en situació de recerca de feina o millora professional.
La sessió va ser dinamitzada per Alzira Cortacans i Cel Ortega, que van combinar continguts teòrics amb dinàmiques de reflexió i treball en grup. Aquest format va permetre generar un espai participatiu on les professionals van poder compartir experiències, identificar reptes i reflexionar sobre com els diferents eixos de desigualtat poden incidir en els itineraris laborals de les persones.
La interseccionalitat és una eina clau per comprendre que les situacions de discriminació o desigualtat no es donen de manera aïllada, sinó que poden estar condicionades per diversos factors que es creuen entre si, com el gènere, l’origen, l’edat, la situació administrativa, la classe social, la discapacitat o altres realitats personals i socials. Aplicar aquesta mirada en l’orientació laboral permet oferir una atenció més ajustada, respectuosa i transformadora.
Des dels projectes IgualMents i ResponsableMents, es continuen impulsant aquestes formacions com una eina per reforçar la tasca professional i el compromís social de les professionals, promovent pràctiques d’acompanyament més inclusives, conscients i adaptades a la diversitat de les persones ateses.
Les participants van valorar la sessió molt positivament, destacant-la com una formació “molt dinàmica, participativa i profitosa”.
Amb accions com aquesta, Gentis continua apostant per la formació contínua dels seus equips i per una orientació laboral que incorpori la diversitat, la igualtat d’oportunitats i la justícia social com a elements centrals de la intervenció professional.
